Mangelhafte Unternehmenskultur immer häufiger Kündigungsgrund

Trotz schlechter Wirtschaftslage sind viele Arbeitnehmende bereit, zu kündigen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen. Das zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer 2025 und nennt die Hauptgründe.

Zwar hat mehr als jeder Dritte bereits den Job gewechselt, weil die Bezahlung nicht stimmte. Doch finanzielle Aspekte sind nicht der einzige Grund, warum Beschäftigte kündigen. Auch toxische Unternehmenskultur, mangelndes Vertrauen in die Führungsebene und fehlende Flexibilität sind immer häufiger maßgebend für einen Wechsel.

Das Randstad Arbeitsbarometer gibt folgende Rangliste an:

• Zu niedrige Bezahlung: 37 Prozent (+12 Prozent-Punkte gegenüber 2024)
• Toxische Arbeitsplatzkultur (schlechtes Management, Mobbing, unrealistische Erwartungen): 36 Prozent (+16 Prozent-Punkte)
• Fehlende Vereinbarkeit mit dem Privatleben: 33 Prozent (+8 Prozent-Punkte)
• Vertrauensverlust in die Unternehmensführung: 28 Prozent (keine Erhebung in 2024)
• Nicht gewährte Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: 27 Prozent (+5 Prozent-Punkte)

"Unternehmen sind heute mehr denn je gefordert, nicht nur mit fairer Bezahlung, sondern auch mit einer wertebasierten Führung und flexiblen Arbeitsmodellen zu überzeugen. Wer in diesen Bereichen nicht authentisch ist oder Defizite aufweist, verliert zunehmend an Attraktivität als Arbeitgeber", sagt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. Viele Unternehmen würden außerdem unterschätzen, wie stark sich eine wertschätzende Führungskultur auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.

(Randstad / STB Web)